«СОГЛАСОВАНО» Принято на собрании трудового коллектива «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома ГБОУ ЦРР - детского сада № 151 Заведующий
ГБОУ ЦРР - детского сада № 151 Протокол № 3. ГБОУ ЦРР - детского сада № 151
___________ С.М. Сосова ___________ И.Г.Деревянко
«20» февраля 2012 г. «24 » февраля 2012г. «27» февраля 2012 г .
Положение о новой системе оплаты труда работников
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы
центра развития ребёнка - детского сада № 151
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение определяет общие требования к оплате труда работников ГБОУ ЦРР - детского сада №151 и применяется в отношении работников, реализующих образовательные программы дошкольного образования (в том числе в отношении административно – управленческого, медицинского и обслуживающего персонала).
1.2. Правовым основанием введения системы оплаты труда являются статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", Федеральный закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 г. № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» и постановления Правительства от 03.08.2010 г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы».
1.3. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, города Москвы, Департамента образования города Москвы.
1.4. Настоящее положение определяет порядок формирования заработной платы для всех работников ведущих трудовую деятельность в детском саду на основании Трудовых договоров (для работника - с ГБОУ ЦРР – детский сад № 151 , для руководителя - с учредителем) , как по основному месту работы , так и работающих по совместительству.
1.5. Размеры всех видов выплат устанавливаются приказом по ГБОУ ЦРР - детскому саду №151, исходя из объемов соответствующих частей фонда оплаты труда. Формирование данных фондов определяется Положением о фонде оплаты труда ГБОУ ЦРР - детского сада №151.
2. Основные условия оплаты труда
2.1 Заработная плата работников ГБОУ ЦРР - детского сада №151 - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы состоит из:
- базового должностного оклада, расчитываемого с учетом повышающего коэффициента;
- компенсационных выплат (доплат, и надбавок, в том числе за работу, в условиях, отличных от нормальных);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок);
- премий и иных поощрительных выплат.
2.2. Фонд оплаты труда работников ГБОУ ЦРР - детского сада №151 включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала и состоит из базовой части и стимулирующей части.
2.3. Базовый оклад (базовые должностные оклады) работников:
- устанавливаются постановлением Правительства Москвы № 86 - ПП для каждой профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников по должностям, включенных в данную группу;
2.4. Размер базовой части заработной платы устанавливается путем распределения фонда оплаты труда между всеми работниками, определяемыми штатным расписанием ГБОУ ЦРР - детского сада №151, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем ГБОУ.
2.5. Базовая часть заработной платы обеспечивает гарантированную заработную плату работникам независимо от принадлежности к той или иной категории работников ГБОУ ЦРР - детского сада № 151.
2.6. Система повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливается постановлением Правительства Москвы № 86-ПП.
2.7. Размеры окладов работников представляют собой базовую часть заработной платы, умноженную на повышающий коэффициент, установленный для соответствующей профессионально-квалификационной группы и уровня.
2.7. Повышение (индексация) базовой части заработной платы работников производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Москвы.
3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат.
3.1.Компенсационные выплаты.
3.1.1. Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и размерах, установленных федеральными законами, иными нормативными актами Российской федерации, законами, иными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами.
3.1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
· выплаты работникам с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными условиями труда;
· выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
· выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
· процентные надбавки за работу с персональными данными, конфиденциальной информацией;
· иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
3.1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или рублях к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской федерации, законами, иными правовыми актами города Москвы.
3.1.4. Работодатель вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций.
3.1.5. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к базовой части заработной платы) и категории работников их получающих устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами, заключаемыми с работниками руководителем ГБОУ ЦРР - детского сада № 151.
3.1.6. В ГБОУ ЦРР - детском саду № 151 устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере до 100% от базовой части заработной платы. К данным выплатам относятся:
- выплаты за выполнение дополнительного функционала, не относящегося к основному виду деятельности сотрудника, определяемого приказом по ГБОУ ЦРР - детскому саду № 151;
- выплаты за осуществление научно-практической деятельности (разработка и внедрение инновационных методик, социальное партнерство, реализующее определенную программу и др.);
- ретрансляция собственного педагогического и практического опыта в разных формах и на разных уровнях;
- представление собственных программно – методических разработок и материалов в «копилку» детского сада.
3.1.7. Размер выплат в зависимости от их вида и выполненного объема устанавливается приказом по ГБОУ ЦРР - детскому саду № 151.
3.2. Стимулирующие выплаты.
3.2.1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными нормативными актами ГБОУ ЦРР - детского сада № 151 в пределах фонда оплаты труда ГБОУ ЦРР - детского сада № 151.
3.2.2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда ГБОУ ЦРР - детского сада №151 устанавливается Положением о стимулирующих и премиальных выплатах в ГБОУ ЦРР - детском саду № 151, согласованным с Управляющим советом и профсоюзным комитетом дошкольного учреждения и утвержденным заведующим.
3.2.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях повышения мотивации качества работы и поощрения за результаты труда, и включают в себя следующие виды стимулирующих выплат:
· за качественные показатели работы;
· за интенсивность и высокие результаты работы;
· за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);
· за выполнение особо важных и срочных работ;
· за ученую степень (звание);
· за почетное звание;
· премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
3.2.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится финансовой комиссией Управляющего совета, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления заведующего и с учетом мнения профсоюзной организации.
3.2.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
3.3. Единовременные выплаты
3.3.1. К единовременным выплатам относятся единовременное премирование, материальная помощь.
1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
§выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
§проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
§выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
§выдвижение творческих идей в области своей деятельности.
2. Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
3. При наличии у работника ГБОУ ЦРР - детского сада № 151 не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом выплаты не устанавливаются.
3.3.2. Материальная помощь устанавливается любому работнику детского сада по его личному заявлению в пределах имеющихся у ГБОУ ЦРР - детского сада № 151 средств.
1. Материальная помощь может быть установлена работнику в связи :
§ со смертью близкого родственника;
§ с юбилеем;
§ с уходом на пенсию;
§ с низким уровнем материального положения;
§ в других случаях.
2. Решение о выделении материальной помощи и ее размерах принимается решением финансовой комиссии по согласованию с Управляющим советом и с участием члена профсоюзного комитета ГБОУ ЦРР - детского сада № 151.
3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа заведующего с указанием конкретной суммы материальной помощи.
4. Условия оплаты труда административно-управленческого персонала.
4.1. К категории административно-управленческого персонала относятся заведующий, его заместители, главный бухгалтер.
4.2. Размер заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера не может быть выше 60% от заработной платы руководителя.
4.3. Неиспользованная часть фонда оплаты труда руководителя и заместителей руководителя (экономия) может быть направлена на стимулирование педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.
4.4. Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются заведующим с учетом целевых показателей эффективности деятельности соответствующих работников и (или) структурных подразделений по направлениям и сферам деятельности (в пределах средств на оплату труда).
5. Гарантии по оплате труда
5.1. В случае изменения фонда оплаты труда ГБОУ ЦРР - детского сада № 151 и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательных учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
5.2. Оплата труда работников ГБОУ ЦРР - детского сада № 151 производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.
5.3. Заработная плата работников образовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
5.4. Заработная плата работника, выполнившего норму нагрузки за ставку, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
6. Заключительные положения.
6.1. Объем средств на оплату труда работников ГБОУ ЦРР - детского сада № 151 формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Москвы, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. По согласованию с органом исполнительной власти города Москвы – главным распорядителем средств бюджета города Москвы заведующий разрабатывает структуру штатного расписания учреждения и утверждает его в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.3. Заведующий имеет право устанавливать низкоквалифицированным работникам нормированные задания, почасовую оплату труда.
6.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Москвы, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере до 30% от фонда оплаты труда учреждения.
6.5. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться как на выплаты стимулирующего характера, так и на обеспечение выплаты должностного оклада, компенсационные выплаты.
Печать страницы